[UNSA] #coronavirus Retour sur la réunion nationale du 16/03 avec le Secrétaire d’État Olivier Dussopt
Olivier Dussopt a organisé, lundi 16 mars 2020, une réunion sur le COVID-19 avec les organisations syndicales de la fonction publique et les employeurs publics, une réunion demandée par l’UNSA.
Un cadrage des mesures d’urgences pour faire face au coronavirus est en préparation pour réguler l’hétérogénéité d’appréciation des employeurs publics dans la protection de la santé des agents et pour assurer la continuité des services publics. De nombreuses questions sont encore irrésolues.
Les grandes lignes des instructions aux employeurs publics.
Le télétravail devient la règle impérative pour tous les postes qui le permettent. Le moyen le plus efficace pour lutter contre la diffusion du Covid-19 est de limiter les contacts physiques. En réajustant l’organisation du travail chaque employeur public est à même de contribuer à contenir l’épidémie, notamment par la mise en place du télétravail chaque fois que cela est possible. En cas d’impossibilité de télétravailler, l’agent est placé par son employeur en autorisation spéciale d’absence (ASA).
Les employeurs ont l’obligation d’établir et de mettre en œuvre des plans de continuité de l’activité.
Depuis le 15 mars, des Plans de Continuité de l’Activité (PCA) devraient être mis en place dans chaque structure publique. Seuls les agents publics participant aux plans de continuité de l’activité en présentiel, se rendent effectivement sur leur lieu de travail. Mais là encore l’organisation du travail doit être revue.
L’objectif de ces PCA est d’organiser la réaction opérationnelle et d’assurer le maintien des activités indispensables pour les ministères, les services déconcentrés, les collectivités territoriales et les établissements hospitaliers et médico-sociaux.
Le PCA détermine les agents devant être impérativement, soit présents physiquement, soit en télétravail actif avec un matériel adapté, que celui-ci soit attribué par le service ou qu’il soit personnel.
Les agents assurant la continuité de l’activité doivent respecter les gestes barrières et les règles de distanciation sociale sur le lieu de travail de façon impérative.
Les employeurs publics sont invités à repenser leur organisation afin notamment de :
- limiter au strict nécessaire les réunions,
- la plupart peuvent être organisées à distance, les autres devant être organisées dans le respect des règles de distanciation,
- limiter les regroupements d’agents dans des espaces réduits,
- annuler ou reporter tous les déplacements non indispensables,
- éviter tous les rassemblements, séminaires, colloques.
Les concours sont ajournés dans leur ensemble
Les nouvelles dates d’organisation des concours seront précisées ultérieurement.
Vacataires et contractuels
L’UNSA a demandé le maintien des contractuels en poste, la facilitation des renouvellements de contrat et le paiement des vacataires. Le ministre a appelé à la bienveillance les employeurs territoriaux.