Pas commencer plus tôt. Finir plus tôt
Comme prévu dans le plan fortes chaleurs travaillé en F3SCT, la Région vient d’activer les procédures fortes chaleurs pour la période du 18 au 26 juin.
Depuis le décret n°2025-482 du 27 mai 2025, les employeurs doivent mieux prendre en compte les risques liés à la chaleur, les intégrer dans l’évaluation des risques et mettre en place des mesures adaptées selon les niveaux de vigilance Météo-France.
Pour les collègues des services administratifs du CRBFC, la procédure prévoit des horaires adaptés : possibilité de commencer à 7h et de quitter à partir de 15h45, avec information à la DRH via Tempora et copie au supérieur hiérarchique. Elle prévoit aussi le recours au télétravail “fortes chaleurs”, l’utilisation de salles ou bureaux rafraîchis, des pauses, l’accès à l’eau, aux douches et l’adaptation du rythme de travail.
Pour les collègues des lycées et du CREPS, la procédure demande aux chefs d’établissement d’organiser le travail pour limiter les tâches les plus physiques et les plus exposées entre 12h et 16h, de permettre des pauses plus régulières dans des lieux frais, d’éviter le travail isolé, d’assurer l’accès à l’eau, aux réfrigérateurs et de mettre en place des rotations de postes si nécessaire. En vigilance orange, la prise de poste peut commencer dès 5h du matin, hors nécessité de service, notamment pour la restauration et l’accueil, dans le cadre d’un planning concerté.
Mais pour l’UNSA, il faut être clair : la réponse ne peut pas être uniquement de faire commencer les agents à 4h ou 5h du matin pour leur faire faire la même journée autrement.
La vraie bonne mesure, c’est aussi de permettre aux agents de finir plus tôt lorsque la chaleur devient pénible, voire dangereuse. Réduire réellement la journée de travail pendant les épisodes de canicule, c’est protéger les agents. Leur faire porter une journée harassante à un autre horaire, ce n’est pas suffisant.
L’UNSA sera donc attentive à l’application concrète de ces mesures et de la bienveillance de la hiérarchie pour alléger la charge et le temps de travail des agents.
Si vous êtes dans un établissement où rien n’est adapté, où les pauses ne sont pas possibles, où les agents restent exposés aux tâches physiques aux heures les plus chaudes, ou si on vous impose une organisation absurde, contactez-nous !
La santé des agents doit passer avant les habitudes de planning !
