Tadaaaaaa 📹 Conditions de travail en mai et juin ▶ Retour sur la CDS du 6 mai 2021

Dans cette vidéo, je reviens sur les sujets abordés en Commission Dialogue Social du 6 mai 2021, quelle est la direction prise par la Région en mai et juin ? Quelles seront les conditions de travail des agents ? auto-tests, ASA, vaccination, télétravail, prime COVID, purificateur d’air, enquête sur les conditions de travail des agents… Je parle aussi de la réponse de la Présidente sur notre demande de transparence sur les rapports d’avancement de grade.

---

Situation sanitaire et organisation du service public régional

Autotests des agents des lycées

Le DGS nous parle d’une situation qui manque de clarté sur la situation des auto-tests pour les agents des lycées. Les Rectorats n’avaient pas prévu de fournir des auto-tests pour les agents de la Région (les réservant uniquement aux personnels Education Nationale !). Les Rectorats considéraient que c’était à l’employeur, donc au Conseil régional de fournir des auto-tests à son personnel. Les élus de la Région se sont mobilisés pour faire entendre leurs mécontentements car cette situation ne correspond absolument pas à ce qui était attendu (les agents des lycées sont des membres de la Communauté éducative). Pour remédier à la défaillance de l’Etat, les élus du Conseil régional ont commandé en urgence des auto-tests.

Les livraisons sont prévues à partir du 17 mai dans les lycées (même processus que pour les masques). Une boîte de 5 auto-tests sera donnée à chaque agent.

Autotests des agents des sièges

Des autotests seront bien prévus pour les agents des sièges.

Vaccination

Autorisation accordée aux agents pour aller se faire vacciner sur le temps de travail sur présentation de la convocation au centre de vaccination (autorisation maxi sur une ½ journée).

Contractuels dans les lycées

Les agents vulnérables étant prolongés jusqu’à la fin de l’année scolaire, il est décidé par le DGS de prolonger les contractuels jusqu’au 30 juin.

Télétravail

• Maintenir le télétravail à 100% jusqu’au 17 mai 2021 avec possibilité de revenir 1 journée max (sur la base du volontariat).
• A partir du 17 mai 2021 et jusqu’au 30 mai 2021 possibilité de revenir 2 journées en présentiel max (sur la base du volontariat).
• A partir du 31 mai 2021, possibilité de revenir 3 journées en présentiel max (sur la base du volontariat).
• Au 9 juin 2021, on arrête le Plan de Continuité d’Activité.
• Au 1er juillet, application du règlement du temps de travail.

Le DGS fera un message aux encadrants des sièges pour rappeler les règles du présentiel et du télétravail.

ASA garde d’enfants

Point plus compliqué que prévu car le DGS voulait les supprimer immédiatement pour tous les agents et pour toutes les situations.

Après un échange d’arguments, le DGS convient qu’il faut conserver pour le mois de mai les ASA pour les cas où la classe des enfants est fermée pour cas COVID. Mais le DGS refuse de maintenir les ASA pour les cas de fermeture de classe pour application des ½ jauges (collèges). L’UNSA s’est opposée à cette position du DGS qui souhaite du temps pour analyser la situation et donnera une réponse dans un second temps.

---

Questions diverses posées par l’UNSA

Questions de l’UNSA : toutes les salles de réunion et les établissements seront-ils équipés de capteur de CO2 comme le préconise le Gouvernement ?

Réponse de l’administration : les établissements pourront avoir accès à un financement à 100% d’équipement de purification de l’air (équipements qui seront d’abord sélectionnés par la Région). Dans un premier temps, équipement dans les espaces de restauration des lycées. Rien de prévu pour le moment dans les sièges.

Prime COVID

Question de l’UNSA : La crise sanitaire se termine d’après les informations données par les autorités et dans le même temps, le Gouvernement confirme qu’une prime exceptionnelle de 1000 € défiscalisée dont les travailleurs de la « deuxième ligne » devront être les bénéficiaires privilégiés pourra être versée par les employeurs en reconnaissance de leur engagement pour assurer la continuité économique du pays. L’UNSA demande à l’administration de verser cette prime en juin pour les agents du Conseil régional.

Réponse de l’administration : la collectivité ne souhaite pas pour le moment.

Pont de l’ascension 2021

Question de l’UNSA : le pont de l’ascension 2021 offre une possibilité à l’administration de faire un geste vers les agents en fermant le Conseil régional et en donnant un jour de congés aux agents qui le méritent largement. L’UNSA demande à l’administration de se saisir de cette opportunité pour offrir un jour de congés aux agents.

Réponse de l’administration : la collectivité ne sera pas fermée, aucun jour de congés supplémentaire ne peut être donné (la période électorale rend impossible d’accorder un avantage qui n’était pas donné les années précédentes). Cependant le DGS indique qu’il n’y aura aucun effectif minimum de requis dans les services (donc liberté de poser des congés sans opposition de la hiérarchie).

Bilan des jurys de recrutement

Question de l’UNSA : l’UNSA souhaite obtenir le bilan des jurys de recrutement pour en tirer des enseignements sur l’attractivité de notre collectivité et l’évolution de notre régime indemnitaire.

Réponse de l’administration : impossible à faire au second trimestre. Mais ce bilan sera bien réalisé pour le second semestre.

Arrivée des médecins territoriaux

Question de l’UNSA : l’UNSA souhaite connaître la date d’arrivée des médecins territoriaux de la Région (2 recrutements obtenus l’année dernière).

Réponse de l’administration : la priorité était de finir de mailler le territoire avec les médecins de préventions (obtenir une couverture complète) plutôt que de travailler sur les fiches de poste des médecins. 

Pour le moment, un seul poste sera publié (très prochainement) car il fallait définir précisément la fiche de poste du médecin. Dans l’idée, le second poste pourrait être fléché sur un poste de psychologue en interne.

Bilan carte Weedogift

Question de l’UNSA : L’UNSA souhaite avoir le bilan de la consommation des cartes numériques Weedogift de fin d’année dernière.

Réponse de l’administration : le 7 décembre il y a eu 4637 emails envoyés aux agents avec la carte Weedogift. Fin mars 3812 agents ont consommé tout ou partie. 823 ne se sont jamais connectés (156 au siège, 667 agents des lycées). Pour les agents des sièges, il y a eu un rappel par email qui a été effectué par la DRH. Pour les agents des lycées, une relance courrier a été effectuée. Suite à cette relance, il n’y a eu que 151 agents sur 667 qui ont re-demandé la procédure pour utiliser la carte Weedogift.

Enquête sur la situation des agents

Question de l’UNSA : si la production du service public régional s’est maintenue à un haut niveau en s’appuyant sur l’investissement sans faille des agents du Conseil régional (toujours dans l’attente d’une reconnaissance), il convient maintenant de mesurer et d’apprendre de cette crise pour être mieux préparés à affronter d’autres crises à venir.  Aussi, l’UNSA vous sollicite pour lancer une enquête sur l’impact de la crise sanitaire sur l’organisation et l’activité du Conseil régional. Revendication évoquée plusieurs fois dans différentes réunions de dialogue social, il semble maintenant urgent de travailler sur un cahier des charges avec la représentation syndicale pour pouvoir lancer ce travail au plus vite.

Cohésion d’équipe, management, sentiment d’isolement des agents télétravailleurs ou peur de revenir en présentiel, impact psychologique du confinement, développement des nouvelles addictions (alcool…) et violences intrafamiliales (susceptibles d’avoir des impacts sur la vie au travail), question du sens des missions et des actions, exercice de prospective sur l’évolution des métiers, clivage entre agents autorisés à télétravailler et les autres, comment organiser le télétravail des encadrants des lycées ? bonnes pratiques localisées qu’il conviendrait de généraliser… Sont des sujets que l’on pourrait mesurer et travailler ensemble dans le cadre de cette enquête.

Réponse de l’administration :  favorable, un dossier sera présenté au CHSCT du 8 juin 2021 (mais le périmètre de l’étude ne sera peut être pas aussi large que celui demandé par l’UNSA).