C,B, A, A+ ➡️ Tous au SMIC ! La nouvelle stratégie du Gouvernement ?

Dans cette vidéo, je vous parle d’un sujet qui devient de plus en plus préoccupant dans la fonction publique : l’explosion du nombre d’agent du service public dont le traitement est désormais inférieur au SMIC… et qui doivent être compensés par une indemnité différentielle.

Au 1er juin 2026, le SMIC augmente de 2,41 % pour atteindre 1 867 € brut par mois.

Dans le même temps, les grilles indiciaires de la fonction publique restent totalement figées et le minimum de traitement demeure bloqué à l’indice majoré 366, soit 1 801,74 € brut.

Conséquence directe : l’État est obligé de verser une indemnité différentielle à un nombre toujours plus important d’agents afin de respecter l’interdiction légale de rémunérer un salarié en dessous du SMIC.

Je reviens sur l’évolution de cette situation depuis les premières compensations symboliques de quelques centimes jusqu’aux montants actuels qui peuvent approcher les 70 € brut par mois pour certains agents.

J’explique également pourquoi cette indemnité différentielle ne règle absolument pas le problème de fond : les carrières continuent de s’écraser et les progressions d’échelons perdent progressivement toute valeur réelle.

Dans cette vidéo, je vous montre comment vérifier rapidement sur votre fiche de paie si vous êtes concerné.

Si votre indice majoré se situe entre 366 et 379 inclus, vous pouvez bénéficier de cette compensation et voir apparaître une nouvelle ligne sur votre bulletin de salaire. J’analyse également les chiffres officiels qui montrent l’ampleur du phénomène. Alors que 356 000 agents étaient concernés en janvier 2026, ils seraient désormais 862 000 au 1er juin 2026, soit plus d’un agent public sur sept. Cette situation touche désormais une grande partie des catégories C, des agents de maîtrise et même certains débuts de carrière en catégorie B.

Je prends ensuite un exemple concret pour illustrer l’écrasement des grilles : celui d’un adjoint technique qui peut voir son ancienneté progresser pendant près de quinze ans sans percevoir la moindre augmentation réelle de traitement, chaque gain indiciaire étant absorbé par la diminution de l’indemnité différentielle. Nous faisons aussi le point sur les discussions ouvertes par le gouvernement concernant les carrières et les rémunérations, les critiques formulées par les organisations syndicales et le maintien du gel du point d’indice.

J’explique pourquoi les mesures prises depuis plusieurs années ont contribué à comprimer les grilles salariales sans résoudre le problème structurel. Enfin, je vous parle du rapprochement entre le SMIC et les débuts de carrière de la catégorie A.

Seuls quelques dizaines d’euros séparent le premier échelon d’un attaché territorial du SMIC.

Tant que les grilles indiciaires ne seront pas revalorisées, chaque hausse du SMIC risque de continuer à absorber de nouveaux échelons et à accentuer l’écrasement des carrières dans la fonction publique.