Syndicat UNSA du conseil Régional de Bourgogne Franche-Comté

Voici l’ordre du jour de la région avec le DGS : Données statistiques sur Chiffres sur les agents malades ou présumés maladesFormulaire et positions des personnels du conseil régional Organisation et mesures prises dans le cadre du confinement pour les agents du CREPS et de Châteauneuf Plan de reprise d’activité (discussions et éléments d’information) Nombre de bénéficiaires des socles 2 et 3 de l’IFSE Point d’étape sur l’élaboration du Document unique d’évaluation des risques professionnels Points soulevés par les Organisations syndicales Questions diverses

Jeudi 16 avril, une bonne partie de l’ordre du jour de la Commission du Dialogue Social portait sur les jours de congés des agents et l’UNSA n’a pas ménagé ses efforts pendant cette longue CDS pour combattre les différences de traitement inacceptables entre les agents ! A l’UNSA, une seule ligne, on défend tous les agents du Conseil régional : Les agents des lycées et en même temps des agents des sièges. Les agents confinés, fragiles et en même temps des agents mobilisés en présentiel ou en télétravail. Seule organisation syndicale à s’opposer en CFDS à cette mesure négative pour…

Jours de congés On a toujours une approche différente de la situation entre les agents des lycées et des sièges… La situation des agents des lycées et du CREPS  :  Deux décisions : Vacances d’avril = forfait pour tous les lycées de 6 jours de congés annuels récupérables et qui seront déposés sur un compte spécifique créé sur le logiciel Myantiriad  pour tous les agents.  Les emplois du temps ne sont pas modifiés : Donc, les emplois du temps restent dans leur état de saisie initiale. Les agents qui sont actuellement mobilisés dans les lycées sont bien en congés pendant…

En Bourgogne-Franche-Comté, le confinement commence à produire ses premiers effets. L’ARS indique que l’épidémie reste encore très active sur notre territoire, avec des besoins hospitaliers importants.

Toujours une forte tension dans les hôpitaux en Bourgogne-Franche-Comté.

Il faudra donc reprendre progressivement à partir du 11 mai. L’annonce de lundi soir surprend.  Pour les agents des sièges avec 80% des agents qui sont passés en télétravail en quelques jours, on doit pouvoir engager un processus inverse en quelques semaines.  En même temps, est-ce souhaitable de remettre en « circulation » des agents (et donc le virus) ? L’UNSA continue de penser que l’amélioration du télétravail est souhaitable. Pas la peine de faire revenir dans les services, en présentiel, des centaines d’agents qui peuvent continuer à télé-travailler.  La priorité sera donc plutôt pour les agents des lycées. Surtout qu’il va…

Pendant toute la durée de l’état d’urgence sanitaire, le Gouvernement souhaite que les instances de dialogue social puissent continuer à exercer leurs attributions, à examiner les projets de texte et à maintenir un dialogue social de qualité. Pour l’UNSA, un dialogue social de qualité ne peut pas se résumer à une conférence téléphonique entre le DGS et 4 secrétaires généraux des syndicats. Les avis et les analyses des médecins du CHSCT, des élus du Conseil régional, des préventeurs, des experts dans les services RH… doivent pouvoir être entendus pour alimenter nos prises de décisions. Il faut maintenant muscler notre dispositif…

Cette ordonnance prévoit que les agents en ASA ou en télétravail pourraient être obligés de prendre des jours de congés ou de RTT pendant la période de confinement. Il s’agit de découper la période de confinement en deux périodes (avant et après l’ordonnance) : Du 16 mars au 16 avril, 5 jours de RTT seraient arbitrairement décomptés des jours de RTT pour chaque agent en ASA. Du 16 avril au 11 mai, pour ces mêmes agents 5 autres jours seraient décomptés sur les jours de RTT ou sur les jours de congés payés. Dans cette seconde période, un chef de…

Le tribunal judiciaire de Nanterre vient d’ordonner à Amazon de restreindre son activité dans l’attente : de l’évaluation des risques professionnels inhérents à l’épidémie de Covid-19 sur l’ensemble de ses entrepôts de la mise en œuvre des mesures prévues au Code du travail : 1° Des actions de prévention des risques professionnels, 2° Des actions d’information et de formation ; 3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. En pendant ce temps, on continue de faire…

L’UNSA n’a pas participé à la dernière réunion téléphonique entre l’administration et des 3 autres secrétaires généraux des syndicats du Conseil régional. On vous dit pourquoi. Les dossiers soutenus par l’UNSA et transmis à l’administration nécessitent un travail approfondi qui n’est pas compatible avec le fonctionnement actuel. Il y a un refus de certains de réunir les instances représentatives du personnel (c’est donc possible de faire des visio sur tous les fronts mais pas sur celui-ci ?) et donc les décisions sont uniquement débattues avec 4 secrétaires généraux des syndicats (1 syndicat = 1 voix). Ce fonctionnement peut être accepté…

Le décret 2020-404 accorde aux agents assurant la continuité du fonctionnement des services publics la prise en charge des repas, s’il n’y a pas de possibilité de restauration collective. L’UNSA demandait cette mesure depuis le début de la crise sanitaire. Ce décret permet aux agents de béné­fi­cier de la prise en charge des frais de repas en tant que frais de mis­sion, y com­pris s’ils exer­cent dans leur rési­dence admi­nis­tra­tive ou fami­liale, pen­dant la période d’urgence sani­taire. La prise en charge se fait sur la base du taux for­fai­taire de 17,50 €. Deux condi­tions cumu­la­ti­ves sont néces­sai­res pour béné­fi­cier de…

La demande formulée par l’UNSA se trouve confortée dans une tribune du président de l’Association des #DRH des grandes collectivités. L’UNSA continuera d’agir pour convaincre notre administration (et les collègues des autres syndicats) : La tribune ici TRIBUNE du président de l’Association des #DRH des grandes collectivités) Dès le début de la crise du Covid 19, le Président de la République a parlé de reconduire la prime Macron. Mais l’ordonnance du 1er avril ne prévoit le versement d’une prime exceptionnelle et défiscalisée qu’aux salariés du secteur privé. Pourquoi les agents publics ne sont-ils pas concernés ? Est-ce un simple oubli…

Documents de l’AFNOR Spec pour élaborer des masques à utiliser en complément des gestes barrières. Guide d’exigences minimales, de méthodes d’essais, de confection et d’usage.

Pour l’UNSA, il faut engager rapidement des négociations avec l’administration pour obtenir les conditions d’une reprise d’activité sécurisée pour les agents du Conseil régional. L’UNSA considère qu’il n’y aura pas un jour défini de sortie de crise. On ne reviendra pas à la situation d’avant la crise sanitaire. Les projections laissent penser que l’activité des agents sera inévitablement adaptée sur le moyen/long terme car notre pays n’a pas les capacités d’un déconfinement rapide. Il faudra travailler et en même temps se protéger du covid 19 (et du covid 20 ? 21 ?). L’UNSA souhaite donc qu’un plan de reprise d’activité…

Si le plan de continuité de l’activité du Conseil régional est bien réalisé et que les représentants du personnel sont informés régulièrement de la situation, il faut maintenant poursuivre la démarche avec (1) la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels (pour y intégrer les éléments liés à la situation de crise sanitaire majeure qui se déroule actuellement) et (2) le renforcement de l’information aux agents. Pour l’UNSA, l’évolution de la situation impose de passer des simples recommandations nationales à des consignes exigeantes en matière de sécurité sanitaire et adaptées aux spécificités du Conseil régional (sur la…

Un dis­po­si­tif de créa­tion numé­ri­que de l’attes­ta­tion de dépla­ce­ment déro­ga­toire est désor­mais dis­po­ni­ble, en com­plé­ment du dis­po­si­tif papier tou­jours valide. Après avoir rempli les infor­ma­tions sur un for­mu­laire en ligne, un fichier .PDF est généré apposé d’un QR Code com­pre­nant l’ensem­ble des don­nées du for­mu­laire, ainsi que la date et l’heure de géné­ra­tion du docu­ment. Ce fichier doit être pré­senté lors du contrôle sur smart­phone ou tablette. Ce ser­vice est acces­si­ble sur tout type de ter­mi­nal mobile au tra­vers d’un navi­ga­teur. Il a été conçu pour être faci­le­ment uti­li­sa­ble par les per­son­nes en situa­tion de han­di­cap. Par ailleurs, aucune donnée…

La santé d’un agent malade du covid 19 pourraient être fragile pendant plusieurs mois pour les cas plus graves. Aujourd’hui, les agents malades sont positionnés en congé de maladie ordinaire (la qualification du coronavirus en accident de travail ne sera vraisemblablement reconnue que pour les personnels soignants mais l’UNSA met la pression au niveau national pour l’obtenir pour tous les agents en présentiel à risque).  L’UNSA recommande aux de se couvrir sur le risque prévoyance (en insistant sur la perte de revenus résultant d’un arrêt maladie et sur la participation financière de la Région qui limite le coût pour l’agent).…

Retour des formulaires pour le siège Retour des formulaires pour le siège Situations des agents

L’administration a communiqué à l’UNSA plusieurs décisions qui concernent les collègues en arrêt maladie, vous les trouverez ci-dessous : Décision de prolonger à titre provisoire, et dans l’attente de l’avis des comités médicaux, les agents en congé longue maladie, congé longue durée et temps partiel thérapeutique sur les droits dont ils bénéficiaient au début du confinement, Décision d’accepter une simple déclaration sur l’honneur de demande de prolongation d’arrêt de travail pour les agents en arrêt maladie (dans la limite de 15 jours d’arrêt),  Décision d’accepter de placer un.e agent.e, qui le sollicite, en congé longue maladie dans l’attente de la…

Avant son point hebdomadaire en cellule de crise avec le Préfet de Région et l’ARS, les services de Préfecture transmettent à l’UNSA une communication mise en forme relative à l’usage recommandé des masques en situation de travail et de vie. Il semble utile de la faire suivre en PDF et ci-dessous, pour répondre à vos questions nombreuses sur le port du masque : MASQUE-MONT-2-3-1Télécharger Le port de masques constitue un deuxième niveau de protection (après respect du confinement et des mesures barrières). Mais il répond à des objectifs précis à savoir : ● protéger les personnes qui les portent contre…

Le règlement du télétravail au Conseil régional, dans son article n°12 “hygiène et sécurité” et son paragraphe n°3 Respect de la vie privée dispose qu’aucun contrôle sur le poste de travail informatique d’un télétravailleur est possible. Cependant, la communication de l’administration sur l’Intranet portant sur le nombre d’agent télétravailleurs connectés chaque jour (chaque heure ? chaque minute ? au moins 7h48 par jour ?) conduit l’UNSA à s’interroger sur les informations collectées par les services de la Région (DRH, DSI, Cabinet ?). L’administration utilise-t-elle des logiciels de surveillance les connexions des agents ? Qui a accès aux données ? Cette…

Ordonnance n° 2020-347 du 27 mars 2020 adaptant le droit applicable au fonctionnement des établissements publics et des instances collégiales administratives pendant l’état d’urgence sanitaire […] peuvent procéder à des délibérations dans les conditions prévues par l’ordonnance du 6 novembre 2014 susvisée et ses mesures réglementaires d’application, à l’initiative de la personne chargée d’en convoquer les réunions […] les commissions administratives et pour toute autre instance collégiale administrative ayant vocation à adopter des avis ou des décisions, notamment les instances de représentation des personnels […]. Un dispositif que l’UNSA souhaite voir étudié par l’administration. Dès le début de la crise sanitaire, les…

Une note de la DGAFP précise la situation des agents en attente d’une décision nécessitant l’avis d’une instance médicale Cette fiche de la DGAFP concerne les fonctionnaires en attente d’un passage devant une instance médicale (comité médical ou commission de réforme) en vue de l’octroi ou du renouvellement d’un congé pour raison de santé (congé de longue maladie et congé de longue durée) ou encore de leur retour en service. Cependant, la réunion des instances médicales peut s’avérer être complexe à mettre en œuvre dans un contexte dégradé, notamment au regard de la pression sur les personnels médicaux siégeant en…

Seuls les agents publics participant aux plans de continuité de l’activité en présentiel se rendent effectivement sur leur lieu de travail pour ce qui concerne uniquement les services publics locaux essentiels. Ces agents ne peuvent pas invoquer le droit de retrait (voir ici) dès lors que l’employeur a pris les mesures de précautions nécessaires, les applique et les fait appliquer. La réquisition des agents est possible en cas de difficulté dès lors qu’elle concernerait les activités essentielles visées dans le Plan de Continuité de l’Activité (à ce jour, aucun agent du Conseil régional n’est réquisitionné).

Une note de la DGAFP précise les conditions d’exercice du droit de retrait pendant l’épidémie de #coronavirus Dans quelles conditions les agents peuvent-ils exercer leur droit de retrait ? Le droit de retrait est une disposition permettant à l’agent qui s’estime être confronté, dans l’exercice de ses fonctions, à un danger grave et imminent (cf question suivante : « A partir de quand peut-on parler d’un danger grave et imminent ») pour sa vie ou sa santé ou qui constate une défectuosité dans les systèmes de protection, de se retirer de son poste de travail sans encourir de sanction ou de retenue sur…

Recommandations à l’attention des maires, des présidents de conseils départementaux, des présidents de conseils régionaux et des présidents d’établissements publics et de coopération intercommunale. Recommandations générales pour endiguer la propagation du Covid-19 a. Activer le plan communal de sauvegarde (PCS) Les communes qui disposent d’un PCS peuvent l’activer pour faire face à cette crise sanitaire inédite. Cela permet notamment de réorganiser les services administratifs et mettre en œuvre des mesures d’information du public, de continuité des services et de protection des personnes ulnérables prévues dans ce cadre. b. Informer la population et diffuser les bonnes pratiques Les collectivités territoriales sont…

Un fiche de la DGACL présente de manière synthétique la conduite à tenir, par les employeurs publics, au regard de la situation des agents susceptibles d’être concernés par l’épidémie de Coronavirus COVID-19. Elle présente pour information la situation applicable aux salariés relevant du code du travail et assurés du régime général. AGENTS SECTEUR PUBLIC AGENTS SECTEUR PRIVE

OUI mais sous conditions. Le Conseil régional a défini un Plan de Continuité de l’Activité. Dans le cadre de ce plan, si votre poste et votre mission sont indispensables au service en présentiel et que vous n’êtes pas empêché.e (voir formulaire déclaratif de la Région), vous êtes obligé·e de vous rendre à votre poste. Mais : Votre hiérarchie doit obligatoirement vous fournir une autorisation de déplacement. Votre hiérarchie doit modi­fier son orga­ni­sa­tion afin de vous pro­té­ger. Votre protection est de la res­pon­sa­bi­lité de celui qui vous rappelera pour venir au travail. Avant de répondre « OUI, je peux venir au travail…

Comme demandé par l’UNSA, la Région a mis en place une Foire Aux Questions sur l’Intranet du Conseil régional. Connectez-vous pour prendre connaissance des dernières informations.

Semaine n°2. Nouveaux formulaires de déclaration de situation. Vous les avez reçus sur votre email pro. Ils peuvent désormais être complétés sans être imprimés. A renvoyer obligatoirement exclusivement par email avant jeudi 26 mars au soir.

Suite à la conférence téléphonique d’hier avec le DGS, la prochaine réunion (visio) avec administration est prévue le jeudi 26 mars 2020. Comme d’habitude, vous pouvez faire remonter à l’UNSA vos difficultés, idées, propositions pour mercredi 25 mars 2020 midi max. ICI Et sinon, pour soutenir l’UNSA et adhérer à un syndicat sérieux et responsable c’est ici . Pour rappel, les adhérents de l’UNSA reçoivent les informations avant les agents et aussi des données / des services / du OFF/ des informations complémentaires qu’on ne peut pas diffuser à tout le monde (#normal).

Le ministère des Solidarités et de la Santé a validé un algorithme co-développé par l’Institut Pasteur et l’APHP permettant d’orienter, via des outils numériques, les personnes pensant avoir été exposées au Coronavirus (COVID-19). https://maladiecoronavirus.fr/se-tester Si vous avez les symptômes, vous suivez les consignes et vous cochez la case J’ai les symptômes du Covid-19 sur le formulaire déclaratif de la Région (même si la déclaration qui est faite à la Région est sur l’honneur, il peut être utile de garder une copie d’écran de ce diagnostic en ligne).

RAPPEL /// Le Haut conseil de la santé publique (HCSP) considère que les personnes à risque de développer une forme grave d’infection au COVID-19 sont les suivantes : Les personnes âgées de 70 ans et plus (même si les patients entre 50 ans et 70 ans doivent être surveillés de façon plus rapprochée) ; Les patients présentant une insuffisance rénale chronique dialysée, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ; Les malades atteints de cirrhose au stade B au moins ; Les patients aux antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle, ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, chirurgie cardiaque ;…

L’UNSA écrit à la Présidente du Conseil régional : Dans un communiqué de Presse CORONAVIRUS: LES MESURES ADOPTÉES PAR LES RÉGIONS (AU 20 MARS 2020), les Régions se sont engagées à assurer, sur autorisation des chefs d’établissement, l’accueil des personnels qui ont besoin d’accéder ponctuellement aux lycées pour les cours en ligne et la continuité administrative. Ceci dans des plages horaires définies localement et en mobilisant, sur la base du volontariat, les personnels techniques nécessaires. L’UNSA vous demande de respecter cet engagement. Dans ce cadre, il convient de présenter aux représentants du personnel du Conseil régional, (préalablement à toute mise…

La fausse bonne idée. On ne peut pas customiser un document officiel avec des émoticônes rigolotes ou des nouvelles raisons d’absences ou de semi-travail, ou 1/2-absence, ou d’absence en travaillant… Bref, pour le moment, les seuls deux formulaires d’empêchement à utiliser sont ceux de notre administration : Evidemment, ces formulaires seront vraisemblablement complétés par d’autres pour couvrir plus largement une situation qui change rapidement mais la seule autorité pouvant les éditer reste le Conseil régional. Donc, on utilise les formulaires de notre administration. On n’ajoute pas à la confusion de la confusion. Le risque à utiliser un formulaire customisé ?…

Pour être clair. Vous avez reçu deux informations des médias, du Conseil régional sur votre email professionnel, directement par votre hiérarchie, également par votre syndicat : Information n°1 : vous devez rester chez-vous jusqu’à nouvel ordre Information n°2 : vous devez préciser à l’aide d’un formulaire d’empêchement à retourner à votre employeur si vous êtes concerné par l’une des situations suivantes : Garde de mon/mes enfant.s (jusqu’à 16 ans ou sans limite d’âge pour enfant handicapé) En qualité de personne vulnérable (notamment cardiopathie, pathologie pulmonaire,pathologie inflammatoire, cancer), de femme enceinte ou de travailleur.euse handicapé.e J’ai les symptômes du Covid-19 ou…

Rappel des points inscrits à l’ordre du jour :  Point d’information général sur la situation par le DGS Mise en œuvre d’un Plan de Continuité au sein de l’administration Dispositions relatives aux EPLE Précisions sur les diverses obligations administratives (Tempora, déclarations sur l’honneur, pointage, congés,…) Questions diverses. Propos préalables du DGS Le DGS remercie les représentants du personnel pour la cohésion des informations transmises (qui ne veut pas dire que les syndicats doivent être d’accord sur tous les sujets).  En Bourgogne-Franche-Comté, la situation est grave sur le plan sanitaire et sur le plan économique. Le Conseil régional travaille à des…

Centralisation des questions des agents pour la Commission du Dialogue Social du 19 mars 2020 Ici : http://bit.ly/3d57rkp Rappel (article précédent) : L’UNSA avait demandé une réunion avec l’administration si possible en visio ou conférence téléphonique. Cette réunion est acceptée et prévue pour jeudi 19 mars à 14h30, voici l’ordre du jour : Point d’information général sur la situation Mise en œuvre du Plan de Continuité au sein de l’administration Dispositions relatives aux lycées/CREPS Précisions sur les obligations administratives (Tempora, déclarations sur l’honneur, pointage, congés,…) Questions diverses.

Olivier Dussopt a organisé, lundi 16 mars 2020, une réunion sur le COVID-19 avec les organisations syndicales de la fonction publique et les employeurs publics, une réunion demandée par l’UNSA. Un cadrage des mesures d’urgences pour faire face au coronavirus est en préparation pour réguler l’hétérogénéité d’appréciation des employeurs publics dans la protection de la santé des agents et pour assurer la continuité des services publics. De nombreuses questions sont encore irrésolues. Les grandes lignes des instructions aux employeurs publics. Le télé­tra­vail devient la règle impé­ra­tive pour tous les postes qui le per­met­tent. Le moyen le plus efficace pour lutter…

Lors de la réunion du 16 mars 2020 avec l’UNSA, Olivier Dussopt, Secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics a définit le droit de retrait comme étant certes un droit que l’on peut exer­cer en cas de danger grave et immi­nent pour la sécu­rité et la santé de l’agent mais de son point de vue, le seul risque d’expo­si­tion à un virus ne per­met­trait pas son exer­cice. Prudence aux agents. Merci aux agents de contacter l’UNSA avant de faire valoir votre droit de retrait.

L’UNSA avait demandé une réunion avec l’administration si possible en visio ou conférence téléphonique. Cette réunion est acceptée et prévue pour jeudi 19 mars à 14h30, voici l’ordre du jour : –          Point d’information général sur la situation –          Mise en œuvre du Plan de Continuité au sein de l’administration –          Dispositions relatives aux lycées/CREPS –          Précisions sur les obligations administratives (Tempora, déclarations sur l’honneur, pointage, congés,…) –          Questions diverses. Comme d’habitude, vous pouvez faire remonter à l’UNSA vos difficultés, idées, propositions pour mercredi midi max.

Précisions. L’UNSA ne va pas doubler les messages de l’administration sur la messagerie professionnelle. Méthode UNSA. Les informations que nous recevons de RH/DGS seront évidemment transmises aux militants et aux adhérents de l’UNSA pour analyses et remarques afin d’alerter RH/DGS avant qu’ils diffusent officiellement aux agents (faut parfois être réactif !). A l’UNSA, on n’est pas trop fan des excès de copier-coller (en profiter aussi pour dire qu’en période de propagation du virus, on est pas trop fan non plus des manifestations dans la rue… bref). En résumé pour l’UNSA la bonne méthode est la suivante : 1. DGS/RH consulte…

#coronavirus / L’UNSA a alerté l’administration sur la situation des agents logés NAS dans les lycées. En effet, les agents des lycées qui sont logés en logement pour nécessité absolue de services demeurent mobilisés toute la semaine et à disposition des chefs d’établissement. Dans de nombreux établissements, ils sont obligés de faire le service minimum des lycées sur toutes les missions (ouverture, fermeture, poubelles, accueil physique, accueil téléphonique…). L’UNSA demande : que l’administration borne leurs missions au strict nécessaire, que les établissements ne les sur-sollicitent pas. Il conviendrait aussi de leur faire parvenir rapidement le matériel de protection gants, masques, gel……

A retenir : Le service d’accueil prévu dans les lycées est exceptionnel et destiné exclusivement aux personnels indispensables à la gestion de la crise sanitaire. Les seuls personnels présents dans les établissements seront donc ceux nécessaires à l’ouverture des locaux et à l’accueil des enfants des personnels soignants sans autre moyen de garde. Il appartient aux établissements d’accueillir les lycéens dans des conditions sanitaires adéquates.

URGENT /// Le Conseil régional prend les mesures suivantes pour les agents des lycées : Le lundi 16 mars, à l’exception des agents logés en NAS (nécessité absolue de service), tous les agents régionaux des lycées sont invités à ne pas se rendre sur leur lieu de travail dans les lycées. Les agents des lycées qui sont logés en logement pour nécessité absolue de services demeurent mobilisés demain et à disposition des chefs d’établissement. Cette disposition a été prise en concertation avec M. Jean-François Chanet, Recteur de la région académique, et concerne les deux académies couvrant la région. Au sein de…

Agent Lycées Le lundi 16 mars, à l’exception des agents logés en nécessité absolue de service, tous les agents régionaux des lycées sont invités à ne pas se rendre sur leur lieu de travail dans les lycées.  Agents sièges Ces agents sont invités à ne pas se rendre au travail le lundi 16 mars à l’exception des :– Directeurs.trices généraux adjoints,– Directeurs.trices,– Chef.fe.s des services administratifs et financiers,– des agents de la DSI (direction des systèmes d’information),– des agents  la DNE (direction du numérique éducatif),– des agents de la DTN (Délégation à la Transition Numérique)– des agents en charge des accueils…

Comme suite à nos informations syndicales #UNSA, voici le courrier adressé à tous les agents des lycées par la Présidente du Conseil régional ainsi que le formulaire de déclaration pour les agents qui ne pourraient pas se rendre au travail #coronavirus :

Retour sur la réunion du vendredi 13 mars à 11h30 avec le Directeur Général des Services suite aux mesures du Président de la République #coronavirus Le DGS indique que le Conseil régional est directement concerné par les mesures du Président de République à deux niveaux : service public régional et impact pour les agents. Il fait un point des mesures prises par la Présidente. Précisions sur la situation des agents Un document de déclaration sur l’honneur sera transmis très rapidement par la DRH et diffusé aux agents. Cette déclaration sur l’honneur sera à retourner au chef d’établissement (pour les agents…

Information des agents. Comme indiqué dans les précédentes communication de l’UNSA, l’administration régionale (DGS/DGA/DRH) est en réunion de direction exceptionnelle ce matin pour faire des propositions d’ajustement et de continuité du service public suite aux annonces du Présidente de la République. La Direction Générale des Services demande à l’UNSA de se rendre disponible pour une réunion ce jour à 11h30 pour prendre connaissance des mesures décidées par la Présidente sur proposition de ses services. L’UNSA vous communiquera les décisions prises le plus rapidement possible.

Notre système de santé ne peut pas résister à une hausse exponentielle du nombre des malades qui saturent les hôpitaux (soins et réanimations limités). Il faut limiter la propagation du virus et donc limiter les rassemblements et les déplacements. C’est l’esprit des décisions du Président de la République qui s’imposent au Conseil régional et impactent notre fonctionnement habituel la fermeture des lycées. Mais attention, si les établissements d’enseignement sont fermés, les agents sont toujours soumis à leurs obligations professionnelles.  Vous devrez vous rendre au travail lundi 16 mars sauf consignes contraires de la hiérarchie (on attend d’en savoir plus du…

Suite aux annonces du Président de la République qui impactent les services publics régionaux (fermetures des lycées, transports scolaires, plan de continuité des services, délais de paiement des entreprises…), plusieurs réunions de la direction générale seront organisées en urgence par notre administration dès vendredi 8h00. Les décisions les plus urgentes devraient transmises aux agents pour vendredi 12h. C’est la deadline demandée par l’UNSA pour permettre aux agents de s’organiser. SVP, merci aux collègues de ne pas encombrer les RH, les services, les lignes, les boîtes emails avec des questions ou des demandes sur ce sujet. Il est indispensable de laisser…

Lors du Conseil supérieur de la Fonction publique de l’État (CSFPT) du 3 mars, l’UNSA avait inter­rogé le Secrétaire d’État, Olivier Dussopt, sur le jour de carence en cas de mala­die décla­rée liée au coro­na­vi­rus. Il avait répondu, sans ambi­guïté, que le jour de carence ne s’appli­que­rait pas aux agents publics. Manifestement, le Secrétaire d’État, Olivier Dussopt s’est avancé sans maîtriser son sujet et ne souhaite plus que les fonctionnaires bénéficient des mêmes droits que les salariés du privé (à savoir pas de jour de carence en cas de maladie pour les salariés du privé). En résumé, au stade 2…

Premier point à l’ordre du jour : coronavirus La Présidente de séance (l’élue Myriam Chiappa-Kiger) explique que nous sommes actuellement au stade 2 qui est le stade permettant de ralentir la propagation du virus.  Pour mémoire :  Stade 1 : freiner l’introduction du virus  Stade 2 : endiguer la propagation du virus Stade 3 : le stade épidémique Mesures du stade 2 au Conseil régional : Le DGA explique qu’il a passé commande en urgence de 150 Litres de gel hydroalcoolique (répartis en 1500 flacons de 100 ml (déjà arrivés et stockés au Conseil régional). Ces gels sont à la…