Tableau du régime indemnitaire* applicable aux agents du Conseil régional à partir du 1er janvier 2018 *Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP)
Les indemnités d’astreinte Les indemnités liées aux astreintes techniques sont versées conformément au décret n° 2015-415 du 14 avril 2015 2005 relatif à l’indemnisation des astreintes et des permanences dans la fonction publique territoriale et à l’’arrêté du 14 avril 2015 fixant les montants de l’indemnité d’astreinte et la rémunération horaire des interventions aux…
![[UNSA] Enfin des explications sur les critères IFSE (concerne les agents sièges) !](https://i0.wp.com/unsa-crbfc.eu/wp-content/uploads/2020/02/Capture-6.png?fit=768%2C658&ssl=1)
Lors du Comité du 11 février 2020, l’administration a enfin apporté des précisions sur les modalités d’applications des nouveaux blocs indemnitaires obtenus fin 2019. Difficile mais l’obstination de l’UNSA a quand même était utile ! Concernant le niveau junior ou senior : “qui est junior ? qui est senior ?” Proposition de précisions de l’administration au…
![[UNSA] Régime indemnitaire lycées au 1er janvier 2020](https://i0.wp.com/unsa-crbfc.eu/wp-content/uploads/2020/02/tableau_ri_lycees.jpg?fit=768%2C282&ssl=1)