Le Ministère des Solidarités et de la Santé a édité une doctrine de “Recommandations d’utilisation des masques faciaux dans le contexte d’un processus progressif de déconfinement“. Ici :
VIGILANCE EMPLOIS DU TEMPS Dans les lycées, la période de mise à jour ou de reconduction des emplois du temps est en cours. Pour permettre à tous les agents des lycées de vérifier leurs droits, il semble utile de vous rappelez que, dans l’attente d’une harmonisation, vous avez ci-dessous les règlements du temps de travail…
▶️ COTE D’OR📢 Beaune : 10h00 Rue des Blanches Fleurs – devant magasin NOZ📢 Dijon : 14h00 Place de la Libération📢 Montbard : 15h00 Place Gambetta ▶️ DOUBS📢 Besançon : 14h00 au parking Battant📢 Montbéliard : 14h30, Champ de Foire📢 Pontarlier : 16h30, Place d’Arçon ▶️ JURA📢 Dole : 10h30 avenue de Lahr📢 St Claude…
Toutes les mesures de revalorisation des grilles indiciaires des agents et de transfert de primes en points d’indice (pour améliorer les retraites) prévues dans PPCR et qui devaient être mises en oeuvre à partir du 1er janvier 2018 sont reportées au 1er janvier 2019. Le décret modifiant toutes les dates a été publié au JO…
![[UNSA] FAQ Agents des lycées. Dois-je retourner au travail lundi 23 mars ?](https://i0.wp.com/unsa-crbfc.eu/wp-content/uploads/2020/03/FAQ.png?fit=768%2C565&ssl=1)
Pour être clair. Vous avez reçu deux informations des médias, du Conseil régional sur votre email professionnel, directement par votre hiérarchie, également par votre syndicat : Information n°1 : vous devez rester chez-vous jusqu’à nouvel ordre Information n°2 : vous devez préciser à l’aide d’un formulaire d’empêchement à retourner à votre employeur si vous êtes…
Dans cette vidéo, je vous parle de la dernière étude publiée le 12 août dernier par la DARES (https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/evolution-des-salaires-de-base-dans-le-secteur-prive-T22022p). Je vous donne les vrais chiffres de la baisse des salaires sur les 12 derniers mois, ça calme.
Si vous ne pouvez pas vous rendre à votre poste ou arriver à l’heure pour raison de force majeure (événement exceptionnel, imprévisible et irrésistible / exemples : tempêtes, inondations, fortes chutes de neige…), vous ne pouvez pas être sanctionné. Cependant, la Région n’est pas tenue de vous verser votre rémunération pour la période d’absence. Il…
