Une prime de 300 € en cette fin d’année pour les agents du Conseil régional !

Ce matin, nous avons porté cette demande directement auprès des élus du Conseil régional avant la séance plénière.

Très bon accueil pour cette 3ᵉ étape de notre opération 🤐 UNSA pour le pouvoir d’achat :

• ➡️ Lundi, un courrier revendicatif et argumenté à la vice-présidente chargée des ressources humaines ;
• ➡️ Jeudi 12 novembre, une intervention musclée des représentants du personnel UNSA en comité social territorial (nous seuls, au passage, à revendiquer une hausse du pouvoir d’achat des agents) ;
• ➡️ Et ce vendredi 13 novembre, distribution de notre tract argumenté et échanges avec les élus qui ont pris le temps de venir discuter avec nous.

Notre demande est simple : après l’effort consenti (again and again and again !) pour les rémunérations des DGS et DGA, la Région doit aussi faire un effort pour ses agents les moins payés.

Les arguments de notre tract :

Le débrief

Merci à Myriam Chiappa-Kiger, vice-présidente chargée des ressources humaines, d’être venue nous écouter une nouvelle fois. Il nous a semblé qu’elle voulait en reparler.

Merci à Martine Déchaud, qui a proposé de participer à des réunions de dialogue social à la Région pour mieux entendre nos revendications et nos explications.

Merci également à Ludovic Rochette, très sensible à la question du pouvoir d’achat des fonctionnaires, notamment à travers la situation des fonctionnaires d’État qu’il connaît mieux (pour les territoriaux, c’est le même combat !).

J’ai aussi tenu à remercier le conseiller régional Matthieu Guinebert : de mémoire, il ne se passe quasiment pas une séance des élus de la Région sans qu’il évoque la situation des agents. Il rejette également, comme nous, le recours massif aux contrats de projet pour assurer le service public. Pour l’UNSA, ces contrats précaires sont un mauvais choix de recrutement. La Région doit y mettre fin et proposer des emplois stables et sécurisés, en donnant la priorité au recrutement de fonctionnaires, notamment parmi les lauréats des concours ou par la promotion interne.

📣 J’en profite pour transmettre un message aux collègues qui travaillent sur les dossiers FEADER : Christian Morel, vice-président chargé de l’agriculture, a tenu à vous remercier pour le travail réalisé sur ces dossiers. Je vous transmets bien volontiers ses remerciements ! (S’il est content de notre travail, qu’il soutienne aussi cette prime de fin d’année de 300 euros 💪💪💪.)

Merci également à Hicham Boujlilat d’être venu échanger avec nous (il était un peu forcé, on était devant la porte. LOL). Toutefois, j’ai eu le sentiment qu’il défendait les hausses pour les très très très hauts salaires des DGS et DGA avec davantage de conviction qu’une hausse pour les agents les moins payés.

Je lui ai expliqué clairement qu’à mes yeux, il se trompait de priorité : ceux qui touchent les plus hautes rémunérations de la Région savent très bien défendre leurs intérêts tout seuls. Je préférerais qu’il mette autant d’énergie à défendre les plus bas salaires qu’à justifier les hausses des DGS et DGA. Et qu’il cesse de croire que travailler à la Région signifie forcément être bien payé ! C’est la fiche de paie des agents les moins rémunérés qu’il faut regarder pour comprendre pourquoi nous réclamons ces 300 €.

(Merci également au DGS d’être venu à notre rencontre. Cela nous a permis d’échanger aussi sur quelques dossiers en cours, sur lesquels nous pourrons sans doute avancer.)

(Vous me direz si je mets aussi la liste de ceux qui sont passés sans dire un mot, sans venir discuter ou échanger avec nous, avec un petit air supérieur et suffisant ? J’suis cap, vous savez ! 😉)

Bon, bref.

On lâche rien : une prime de 300 € en cette fin d’année pour les agents du Conseil régional ! Merci aux collègues UNSA présents ce matin pour porter cette revendication 💪💪💪

Nous attendons maintenant une réponse à notre demande de prime de 300 €.

(Si ce n’est pas encore fait, allez mettre un pouce bleu sur le clip de campagne ici : https://youtu.be/HWZR5XA_2uA)