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📱 HAUSSE DES PRIMES Ă  la RĂ©gion ⚠ : l’administration nous prĂ©sente la premiĂšre version ! 🧐 …

Dans cette vidĂ©o, je vous fais un rapide retour sur les premiers Ă©lĂ©ments de nĂ©gociation 🧐 du prochain rĂ©gion indemnitaire des agents du Conseil rĂ©gional de Bourgogne-Franche-ComtĂ©. Le rĂ©sumĂ© 👇👇👇👇👇

☑ 1 ▶ Revaloriser le plus grand nombre d’agents (aucun agent ne perdra dans la mise en place du nouveau RI) et l’objectif c’est d’obtenir revalorisation d’un maximum d’agents.

☑ 2 ▶ Cibler les postes en tension ou en dĂ©crochage dans la revalorisation (mĂ©tiers relevant de la filiĂšre technique catĂ©gorie A et B, de la catĂ©gorie B administrative et des postes des lycĂ©es comme les cuisiniers ou les agents de maintenance , les ChargĂ©s de mission Europe, les CM mobilitĂ©, les informaticiens…).

☑ 3 ▶ Revaloriser les bas salaires (avec l’idĂ©e de donner les mĂȘmes primes aux contractuels).

☑ 4 ▶ Revaloriser les fonctions encadrantes

☑ 5 ▶ Simplifier le rĂ©gime indemnitaire (fusion SA12 et SA11, suppression IFSE management Ă  distance et l’IFSE missions d’animation territoriale).

Et aussi :

👉 CIA fixe conservĂ© pour les agents qui sont pas cadres

👉 CIA complĂ©mentaire pour tous les agents qui exercent des fonctions complĂ©mentaires

👉 Une nouvelle prime IFSE serait ajoutĂ©e sur les mĂ©tiers avec exigence de prĂ©sentiel (postes non tĂ©lĂ©travaillables)

👉 3 socles d’IFSE (socle 1 avec une fourchette en fonction des missions de l’agent, socle 2 d’IFSE uniquement sur la notion d’expertise / personne ressource, socle 3 d’IFSE pour les encadrants + harmonisation entre les encadrants siĂšges et lycĂ©es).

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