đą HAUSSE DES PRIMES Ă la RĂ©gion â ïž : l’administration nous prĂ©sente la premiĂšre version ! đ§ …
Dans cette vidĂ©o, je vous fais un rapide retour sur les premiers Ă©lĂ©ments de nĂ©gociation đ§ du prochain rĂ©gion indemnitaire des agents du Conseil rĂ©gional de Bourgogne-Franche-ComtĂ©. Le rĂ©sumĂ© đđđđđ
âïž 1 â¶ïž Revaloriser le plus grand nombre dâagents (aucun agent ne perdra dans la mise en place du nouveau RI) et lâobjectif câest dâobtenir revalorisation dâun maximum dâagents.
âïž 2 â¶ïž Cibler les postes en tension ou en dĂ©crochage dans la revalorisation (mĂ©tiers relevant de la filiĂšre technique catĂ©gorie A et B, de la catĂ©gorie B administrative et des postes des lycĂ©es comme les cuisiniers ou les agents de maintenance , les ChargĂ©s de mission Europe, les CM mobilitĂ©, les informaticiens…).
âïž 3 â¶ïž Revaloriser les bas salaires (avec l’idĂ©e de donner les mĂȘmes primes aux contractuels).
âïž 4 â¶ïž Revaloriser les fonctions encadrantes
âïž 5 â¶ïž Simplifier le rĂ©gime indemnitaire (fusion SA12 et SA11, suppression IFSE management Ă distance et lâIFSE missions dâanimation territoriale).
Et aussi :
đ CIA fixe conservĂ© pour les agents qui sont pas cadres
đ CIA complĂ©mentaire pour tous les agents qui exercent des fonctions complĂ©mentaires
đ Une nouvelle prime IFSE serait ajoutĂ©e sur les mĂ©tiers avec exigence de prĂ©sentiel (postes non tĂ©lĂ©travaillables)
đ 3 socles dâIFSE (socle 1 avec une fourchette en fonction des missions de lâagent, socle 2 dâIFSE uniquement sur la notion dâexpertise / personne ressource, socle 3 dâIFSE pour les encadrants + harmonisation entre les encadrants siĂšges et lycĂ©es).