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On avance !

On avance !

CDS du 16 décembre.

En visio, donc pour ceux qui sont pas très à l’aise avec la technique la réunion a été un peu douloureuse.

Pour ce qui nous concerne. On avait préparé nos lignes rouges, nos arguments. Que la réunion soit en visio ou en présentiel ça ne change rien : on a fait le job !

Le gros dossier du jour était une nouvelle séance technique de travail sur les LDG (Lignes Directrice de Gestion = règles d’avancement et de promotion des agents). Dernière séance avant présentation du rapport en Comité technique.

Pour l’UNSA, cette méthode de travail nous va bien. Ok ça fait bcp de réunion mais on peut mieux échanger avec l’administration sur les points de blocage et ça laisse le temps à l’administration de revoir sa copie avec une contre-proposition #DialogueSocial.

En résumé sur les LDG :

En plus des points obtenus précédemment dans les dernières réunions de dialogue social (voir messages et vidéos précédentes de l’UNSA),

On a obtenu la suppression des délais de carence entre 2 avancements.

On a obtenu la suppression de la limite des promotions de l’administration.

On a obtenu des avancements à ratio 50% au lieu de 30% pour les ATTP1 et ATTEEP1.

On a obtenu un engagement sur le passage à la hors-classe pour les A.

On a obtenu l’expérimentation du détachement sur un autre cadre d’emploi pour les agents victime d’un handicap.

L’UNSA a demandé une information aux agents sur les modalités d’avancement et de promotion(exemple des règles pour les catégories B ou A). DGS ok. Un webinaire DRH sera organisé pour répondre aux questions des agents.

Prochaine réunion : le Comité technique du 11 janvier 2022. (Il nous reste à obtenir : passer à 70% le ratio pour passer ATTP1, 100% pour passer agent de maîtrise principal (les encadrants des lycées sont rattrapés par les ATTP1 à cause du tassement des grilles !). Revoir les règles ou raccourcir les délais pour passer attaché/ingénieur principal. Revoir les conditions d’attractivité pour les agents de maîtrise).


Autres sujets :

Situation sanitaire toujours compliquée (14 agents contaminés la semaine dernière). PCA en cours de réactualisation pour peut-être mise une en oeuvre en 2022. CDS sanitaire organisée le 21 décembre pour en parler et parler des mesures sanitaires de la rentrée. L’UNSA a demandé d’essayer de caler un CHSCT pour prendre des décisions car c’est l’instance la plus appropriée pour le faire (présence des médecins, des experts santé/sécurité et des élus).

Organisation des services et ADM3 (recrutements)

Recrutements. DGS confirme les besoins en recrutement pour pouvoir mettre en oeuvre correctement les politiques régionales supplémentaires. L’arbitrage est aux politiques.

Sur la fusion DSI/DTN, des réunions seront organisées en janvier 2022. Cadrage général présenté en 11 janvier. Mise en œuvre en février 2022.

DNE : renfort en personnel. Création d’un service pour soulager les AMIR dans leurs missions.
DPGI : renfort en personnel. Création d’un service sur les enjeux de transition énergétique (sur la base du service expertise + recrutements complémentaires).

A signaler, transferts supplémentaires sur le FEADER. Il semble que les agents de l’Etat ne soient pas vraiment intéressés pour venir à la Région (encore une bonne raison pour augmenter les primes en 2022 comme revendiqué et obtenu par l’UNSA !). Rapport présenté au 11 janvier 2021 (création de poste sur le FEADER).

Pour les lycées (sujet à traiter en 2022) : le DGS rappelle que le travail est en cours sur les lycées sous-dotés et les lycées sous-dotés. Il faut que l’administration présente sa proposition de critères aux syndicats (critères pour dire si un lycée a ou pas assez d’effectifs).

Les créations de poste supplémentaires aux sièges vont conduire à avoir un nouveau schéma immobilier (François Rousselin chargé de cette mission par le DGS).

Mutuelle et garantie maintien de salaire

Sur ce dossier notre syndicat avait saisi l’administration pour lui demander d’ouvrir les négociations (évidemment dans le but d’obtenir une meilleure participation de la Région à notre protection sociale) et de respecter le nouveau cadre fixé par la Loi.

Rappel du dispositif actuellement en vigueur à la Région Bourgogne-Franche-Comté :

  • Principe d’une labellisation sur les deux risques santé et prévoyance 
    Sur le risque santé une participation dégressive a été fixée selon 2 tranches indiciaires (30 € / mois jusqu’à l’INM 399 et 20 € / mois à partir de l’INM 400)
    Et sur le risque prévoyance une participation est versée à hauteur de 20 €/mois/agent.

Sur 4 200 agents, seulement 855 perçoivent une participation pour le risque santé avec coût annuel estimé : 260 000 €). Et seulement, 1462 perçoivent une participation pour le risque prévoyance (pour un coût annuel estimé : 325 000 €).

Notre administration ne souhaite pas revoir à la hausse sa participation pour l’instant. L’UNSA a manifesté son mécontentent (avec des exemples pour illustrer nos propos : hausse de 30% des tarifs MNT par exemple, merci à ma collègue qui se reconnaîtra ; ) ). Le DGS a semblé sensible à ce problème et a expliqué que la santé des agents est une priorité de l’exécutif. Il s’inscrit sur le temps long car la réforme de la protection sociale en FPT est sur le temps long. A suivre. Vous pouvez compter sur l’UNSA pour lui rafraichir la mémoire et garder ce sujet sur le haut de la pile !

Autres informations, modification du régime indemnitaire (toujours revendication forte de l’UNSA), le DGS que ce sujet est sur la table des négociations en 2022. Prime inflation, l’UNSA a demandé la date de mise en versement, réponse pas avant février 2022 car le prestataire informatique de la Région est incapable de modifier le logiciel de paie (bravo… 4 mois pour avoir 100 euros… L’UNSA a exprimé son fort mécontentement. Pour le coup, les RH y sont pour rien). Prime équipement télétravail, elle sera versée en 2022 (sur facture).

Prochaine CDS le 21 décembre (spéciale situation sanitaire).