Myriam Chiappa-Kiger : des réunions, des réunions… mais quelles avancées pour les agents ?

Dans cette vidéo, je vous parle de la réponse de la vice-présidente aux ressources humaines, Myriam Chiappa-Kiger, à un courrier envoyé par l’UNSA aux élus de la commission n°1 du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté.

Le 21 septembre, l’UNSA a alerté les élus sur plusieurs dossiers RH qui sont enlisés.

La vice-présidente faisait partie des destinataires.

La VP ne répond pas à l’UNSA mais…
Elle a envoyé des éléments de langage aux élus.

Le syndicat UNSA a été oublié, alors même que cette réponse de la VP RH mettait en cause le travail de ses représentants.

Dans son message, la vice-présidente affirme que l’UNSA n’aurait formulé aucune proposition alternative sur les lignes directrices de gestion.

😁😁😁😁😁 Ah bah, elle n’est pas mal, celle-là ! On n’a pas de revendications syndicales, on ne dit jamais rien, on ne propose jamais rien… 😁😁😁😁😁

Elle me met également personnellement en cause en prétendant que je n’aurais participé à aucune réunion. Mais à l’UNSA, le travail ne repose pas sur une seule personne.

Nos représentants étaient présents et ils ont porté nos revendications.

Je rappelle aussi ce que la DRH avait elle-même précisé avant les groupes de travail : aucune décision et aucun engagement ne pouvaient y être pris. Ces réunions devaient uniquement servir à dresser un état des lieux, rappeler le cadre et recueillir les demandes des organisations syndicales.

Notre revendication prioritaire est pourtant connue depuis près de deux ans.

Le procès-verbal du comité social territorial de recours du 21 novembre 2024 rapporte l’engagement de Patrick Ayache : permettre, dans certains cas, une évolution de catégorie lorsque la mission exercée évolue. Nous demandons sa traduction concrète dans les LDG, notamment pour les évolutions de C vers B et de B vers A.

La vidéo revient également sur deux dossiers de pouvoir d’achat : la hausse d’IFSE absorbée par la baisse de l’indemnité différentielle, toujours sans réponse, et la compensation intégrale de la perte de NBI des DGS et DGA.

Le contraste est clair : lorsqu’un agent ordinaire perd sa NBI, sa perte n’est pas automatiquement compensée.

Pour les emplois de direction, la compensation devient urgente et prioritaire. Même perte, mais pas le même traitement.

Le dialogue social ne peut pas se résumer à multiplier les réunions sans décision, à différer les engagements déjà pris et à répondre aux élus sans transmettre la réponse au syndicat directement concerné.

L’UNSA continuera à défendre les collègues et à demander des résultats concrets !

La parole donnée doit enfin être respectée.