Listes d’aptitude et tableaux d’avancement 2026
Les arrêtés sont signés par Jérôme Durain le nouveau Président de la Région !
Petit point rapide.
Avant toute chose, dans un contexte financier tendu où nombre de collectivités font aujourd’hui le choix de ralentir, voire de geler, les déroulés de carrière, l’UNSA tient à saluer l’effort de promotion maintenu cette année par le nouveau Président du Conseil régional.
335 collègues sur les listes pour un avancement ou une promotion pour 2026.
Le signal envoyé aux agents n’est pas neutre : malgré les contraintes budgétaires (on en reparlera), notre collectivité n’a pas totalement fermé la porte aux reconnaissances et aux évolutions professionnelles. Il faut le saluer.
L’UNSA souhaite également remercier le nouveau DGS pour la qualité d’écoute dont il a fait preuve sur ce dossier. Je ne peux pas tout vous dire mais au cours de nos échanges, plusieurs situations, plusieurs revendications (qu’on nous refusait jusque là par qqn dont je ne vais pas prononcer le nom sinon je vais encore devoir mettre une pièce dans une boîte) et plusieurs dossiers individuels ou collectifs portés par l’UNSA ont été entendus, et il faut reconnaître qu’un certain nombre d’arbitrages ont été rendus de manière plus favorable que ceque l’on pouvait craindre il y a encore quelques semaines hashtag budget vraiment contraint, hashtag pas MERCI le Gouvernement.
Au total, 301 collègues sur les tableaux d’avancement de grade et 34 collègues sur liste d’aptitude au titre de la promotion interne.
Félicitations à eux !
Alors, quelques informations syndicales aussi ⤵️
La première question que beaucoup se posent est évidemment : mon nom apparaît sur la liste, est-ce que je suis automatiquement promu ? La réponse est non, et cela tient à une logique propre à la Fonction Publique Territoriale qu’il faut bien comprendre. Contrairement à la Fonction publique d’État où la réussite à un concours ou certaines promotions statutaires s’accompagnent généralement d’une affectation sur un poste existant, quitte à être nommé n’importe où sur le territoire national selon les besoins de l’administration, la FPT fonctionne différemment. Dans la territoriale, l’inscription sur un tableau d’avancement ou sur une liste d’aptitude ouvre un droit à être examiné pour une nomination, mais elle ne crée pas à elle seule une nomination automatique. L’agent choisi son poste, on ne lui impose pas
Alors, évidemment, certains collègues inscrits peuvent être nommés rapidement quand leur poste correspond déjà, tandis que d’autres devront attendre un ajustement de poste, une évolution d’organigramme, une vacance d’emploi ou une mobilité.
Deuxième interrogation qui revient souvent : que se passe-t-il si mon poste actuel ne correspond pas ? Dans cette hypothèse, la DRH va reprendre contact avec les collègues concernés afin d’examiner les suites envisageables, les adaptations possibles ou les évolutions de positionnement nécessaires.
Autre question très attendue 😁😁😁😁 : quand verra-t-on la différence sur la paie ? Paie de mai 2026 avec un effet rétroactif au 1er mai 2026.
Comme toujours, l’UNSA reste disponible pour vérifier avec vous votre situation personnelle, vous aider à lire votre positionnement sur ces listes et intervenir si des incohérences apparaissent dans les suites données par l’administration.
