⚠️ Cabinet du Président : le piège caché dans cette offre d’emploi !
Dans cette vidéo, je vous parle de l’offre BFC 20005 de la Région Bourgogne-Franche-Comté : assistante ou assistant de cabinet auprès du Président du Conseil régional, à Dijon, en catégorie C, candidatures jusqu’au 11 octobre 2026. Vous avez vu l’annonce et vous pensez postuler ?
Attention : regardez d’abord ces points de vigilance ! ⤵️
➡️ C0, ça veut dire cran 0 Le poste est marqué C0 : le minimum de l’IFSE du groupe des assistants administratifs, 495 € bruts par mois pour un temps plein.
➡️ Le cran 1 existe, mais qui l’a ? Le cran 1, à 580 € par mois, existe. Mais fin 2025, dans le groupe des assistants administratifs et des agents d’accueil, 170 agents étaient au socle et un seul au cran 1. En pratique, vous resterez à 495 €.
➡️ +4 % maximum tous les trois ans, moins que l’inflation L’IFSE ne peut augmenter que de 4 % maximum tous les trois ans, et parfois de 0 %. Ce plafond a été posé sous l’ancienne présidente, Marie-Guite Dufay. Sur 2023, 2024 et 2025, l’inflation cumulée tourne autour de 8 % ; de septembre 2023 à septembre 2026, elle atteint 5,3 %. On ne suit même pas l’inflation : on perd de l’argent en travaillant au Conseil régional.
➡️ Le piège de l’indemnité différentielle Vos primes sont plus élevées dans votre collectivité actuelle ? La Région peut les maintenir : vous touchez son IFSE, 495 €, plus une indemnité différentielle qui compense l’écart. Mais depuis juillet 2026, chaque hausse d’IFSE est retirée de cette indemnité : +20 € d’IFSE, −20 € d’indemnité différentielle, 0 € de hausse. L’administration appelle ça l’équité ; c’est un alignement par le bas. Recruté avec une indemnité différentielle, vous ne serez jamais augmenté. Vous l’apprendriez au bout de trois ans, par un petit mail de la DRH : « par équité, vous n’aurez rien ».
➡️ L’UNSA le dénonce. Mais la vice-présidente aux ressources humaines, Myriam Chiappa-Kiger, ne veut rien entendre. En maintenant ce rabot, elle défait le plan d’attractivité préparé par son prédécesseur, Patrick Ayache : on vous recrute pour votre expérience, puis on neutralise les revalorisations censées la récompenser.
➡️ Le CIA : 375 €, toujours 375 € En catégorie C, le complément indemnitaire annuel, c’est 375 € bruts par an, sur la paie de juin, que vous soyez exceptionnel ou non. Pour un DGS, il peut atteindre 15 600 €. Les textes exigent un CIA variable selon la manière de servir ; l’employeur répond qu’il l’est, puisqu’il peut être de zéro.
➡️ L’accueil en tête de l’annonce, mais pas de NBI accueil L’annonce met l’accueil physique et téléphonique en tête des compétences. Au-delà de la moitié du temps de travail, l’accueil du public, physique ou téléphonique, ouvre droit à la NBI accueil : 10 points, 49,23 € bruts par mois. Mais la Région ne reconnaît pas l’accueil téléphonique : au cabinet, pas de NBI.
➡️ Passer en B sur le poste ? C’est terminé Avant, on pouvait être nommé B sur son poste après un concours ou une promotion interne. C’est fini : il faudra changer de direction ou de collectivité. L’attractivité, c’est de la communication ; en interne, la Région ne promeut plus sur poste. Avant de postuler, demandez des réponses écrites à la DRH 1. La cotation exacte du poste, le montant d’IFSE proposé, et le cran 1 est-il possible ? 2. Vos primes seront-elles maintenues, et bénéficierez-vous des prochaines hausses d’IFSE ? 3. La NBI accueil sera-t-elle versée ? 4. Pourrez-vous être nommé en catégorie B sur le poste ?
Attendez les réponses avant de postuler !