💶 Hausse de salaire : êtes-vous concerné par l’augmentation de 13% annoncée par le Ministre de la Fonction Publique Stanislas Guérini ?

Dans cette vidéo, je vous présente en détail les mesures salariales annoncées par le gouvernement et notre ministre de la fonction publique, Stanislas Guérini.

(Tous les supports sont ici https://www.lie1.fr/e7cq0)

Vous avez peut-être entendu parler d’une hausse de 13% pour les plus bas salaires ?

🤔 Mais avant de vous réjouir, examinons ensemble les faits. 🔎

➡️ Tout d’abord, nous abordons la question de la hausse du point d’indice, qui est crucial pour le calcul du salaire brut hors prime des fonctionnaires. À partir du 1er juillet 2023, la valeur du point sera augmentée de 1,5%, passant de 4,85 € à 4,92 €. Cela se traduit par une augmentation d’environ 20 euros nets par mois pour les fonctionnaires au minimum de traitement.

➡️ Ensuite, le ministre a également annoncé une revalorisation des grilles C1 et B1. Les agents situés en bas de ces grilles, principalement dans la catégorie C et certains échelons de la catégorie B, bénéficieront d’une augmentation de jusqu’à 9 points d’indice majoré à partir du 1er juillet 2023, ce qui équivaut à environ 44 euros bruts supplémentaires par mois.

➡️ Une autre mesure concerne l’attribution de cinq points d’indice supplémentaires à tous les agents au 1er janvier 2024. Cela représente un peu plus de vingt euros nets par mois. Ces deux mesures combinées, ainsi que la hausse du point d’indice, sont loin d’atteindre les 13% annoncés par le ministre.

➡️ En parlant de la prime “pouvoir d’achat”, qui peut sembler prometteuse, il est important de noter qu’elle n’est pas obligatoire pour les agents territoriaux. Son versement dépendra de la décision des élus locaux, ce qui peut poser des incertitudes, en particulier dans les petites collectivités. 🤬 De plus, cette prime, plafonnée à 800 euros, est réservée aux fonctionnaires gagnant moins de 3 250 euros bruts par mois. Elle varie en fonction du salaire, avec un montant de 300 euros pour les plus élevés et 800 euros pour ceux proches du minimum de traitement. Malgré toutes ces mesures, j’ai effectué des simulations pour déterminer si elles atteignaient effectivement les 13% annoncés. Malheureusement, même en incluant d’autres mesures telles que la hausse du remboursement du forfait de transports collectifs, la revalorisation des frais de mission, la reconduction de la GIPA et la revalorisation du barème de monétisation des CET, nous n’atteignons que 11% au mieux. Mais, il est important de rester attentif à l’évolution de la situation, car les syndicats maintiennent une forte pression sur le gouvernement.

De nouvelles réunions sont prévues avant l’été pour discuter de la politique salariale, ce qui pourrait apporter de nouvelles informations.

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