[UNSA Adhérents] Diffusion CR-CDS du 30 avril 2020
Le compte-rendu de la longue CDS du 30 avril 2020 est disponible sur vos boîtes emails. Les réponses à vos questions y figurent, connectez-vous et jetez y un œil pendant le week-end ; ) .
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Statistiques sur les agents malades et en ASA à la Région Nouveaux clusters dans deux lycées : Clos Maire et Cuvier. Sièges : efficacité du télétravail car aucun nouveau malade (on reste sur 12 à Besançon et 35 à Dijon). Décisions Suite aux annonces du Président de la République, l’administration propose de reconduire le dispositif…
L’UNSA a toujours dénoncé et combattu le gel du point d’indice avec la perte de pouvoir d’achat qu’il engendre depuis juillet 2010. Pour l’UNSA, les agents publics ont suffisamment participé à l’effort national de réduction des dépenses publiques. Le gel du point d’indice a ainsi permis d’économiser plus de 7 milliards d’euros en 5 ans….
Le prochain CHSCT se tiendra mardi 19 juin 2018. Voici l’ordre du jour : 1. Approbation du procès-verbal du CHSCT du 26 mars 2018 (Avis requis) 2. Actions mises en place depuis le dernier CHSCT 3. Rapports annuels de la médecine préventive de l’année 2017 4. Bilan des accidents du travail et maladies professionnelles…
L’UNSA-Fonction publique a rencontré la nouvelle ministre de la Fonction Publique, Annick Girardin, le mardi 23 février 2016. L’UNSA-Fonction publique a axé son intervention sur le rendez-vous salarial, élément majeur du protocole PPCR (Parcours Professionnel Carrière et Rémunération). Il doit être une réponse à la baisse du pouvoir d’achat des agents publics, fonctionnaires et contractuels….
Dans cette vidéo, je parle de la récente décision du gouvernement d’augmenter le salaire minimum des agents publics de… 6 centimes d’€ ! Oui, vous avez bien entendu, 6 centimes par mois à partir du 1er novembre 2024 (mais que pour les collègues au SMIC, of course, faudrait pas exagérer non plus). #SMIC2024 #Fonctionnaires #PointIndice…
Télécharger le PDF du projet d’organisation des services A ce jour, près de 600 propositions sont remontées des ateliers “remue-méninges” des directions. (ex. : sur les usages numériques, management, culture commune, communication externe et interne, bien être au travail, salles de créativité…). Prochaine étape, les directeurs doivent mettre en place des groupes réunissant une quinzaine…