Comment ça se passe si vous voulez venir travailler au Conseil régional, mais que le régime indemnitaire du Conseil régional n’est pas à la hauteur de vos primes actuelles ?
Pas de souci !
La délibération du Conseil régional qui fixer le Régime indemnitaire prévoit ce cas figure.
Notre administration s’autorise à verser une « indemnité différentielle » pour attirer des profils extérieurs sans qu’ils y perdent financièrement.
Autrement dit, si vous venez d’une autre administration ou même du secteur privé et que vos primes sont supérieures à celles proposées par la Région, on vous compensera pour maintenir votre niveau de salaire !
Le montant de cette sorte de « prime d’attractivité » déguisée ne pourra pas dépasser 30 % du montant maximum du RIFSEEP.
Si, par exemple, vous êtes DGS ou DGA et que les 3 000 € d’IFSE mensuels proposés par la Région ne vous suffisent pas parce qu’aujourd’hui, dans votre mairie, vous touchez par exemple 3 900 € d’IFSE par mois (en plus de votre grille indiciaire hein), rassurez-vous : grâce au dispositif d’attractivité, la Région peut aller jusqu’à +30 % pour les candidats extérieurs, soit… 3 900 € tout pile.
Elle est pas belle la vie ?
Autrement dit, le Conseil régional peut recruter un DGS ou un DGA extérieur avec 3 900 € d’IFSE par mois… et ce ne serait toujours pas assez ?
Faudrait-il vraiment, comme dirait Tina Arena, aller “plus haut” ?
L’UNSA s’oppose fermement au projet d’augmentation des primes pour ceux qui figurent déjà parmi les mieux rémunérés du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté. Dans le contexte actuel, une telle mesure est tout simplement indécente.
Soutenez l’UNSA dans ce combat !
