🎉 Passage en catégorie B : LA bonne nouvelle est arrivée !

Dans cette vidéo, je vous parle de la très bonne nouvelle concernant le passage en catégorie B, avec la suppression de la fameuse « règle du quart » par le décret du 19 novembre 2025. Cette règle, en place depuis 2010, imposait une répartition obligatoire entre les promotions au choix et celles par examen professionnel : minimum un quart, maximum trois quarts pour chacune des voies.

Concrètement, cela créait des situations totalement absurdes.

Par exemple : dans une collectivité où un seul agent réussissait l’examen professionnel, le nombre total de promotions au choix se retrouvait automatiquement plafonné… à 3. Une contrainte purement mécanique qui ralentissait considérablement l’avancement de carrière. Pour illustrer ce blocage, je prends l’exemple du Conseil régional de BFC. Imaginons qu’il y ait 100 agents statutairement éligibles à un passage en catégorie B. Avec notre ratio de promotion interne fixé à 70 %, on pourrait théoriquement inscrire 70 agents sur la liste d’aptitude.

Mais avec la règle du quart, si seulement cinq agents réussissaient l’examen professionnel, cela limitait brutalement les promotions au choix à 15, très loin des 70 % prévus. Sur le terrain, c’était devenu un vrai casse-tête. Les agents d’encadrement dans les lycées attendaient parfois des années parce qu’on se retrouvait limités à un ou deux passages en B par an.

Et il ne faut pas oublier les collègues du siège : quand il n’y avait que 2 possibilités de passage, on finissait par arbitrer sur une règle non officielle entre « un pour le siège et un pour les lycées », ce qui n’était satisfaisant pour personne. La bonne nouvelle, c’est qu’avec la suppression officielle de cette règle du quart, tout change.

Cette avancée va enfin permettre d’accélérer le passage en catégorie B, sans dépendre du nombre de reçus à l’examen professionnel. Pour nous, au Conseil régional, cela représente une vraie amélioration : on va pouvoir faire monter beaucoup plus d’agents, beaucoup plus vite.

Reste une question importante : est-ce d’application immédiate ? Il est probable qu’une mise à jour des lignes directrices de gestion et aussi d’un avis du CST, soit nécessaire pour sécuriser pleinement l’application locale de cette bonne nouvelle, notamment pour les promotions 2026 !