[UNSA] Entretien pro et CIA #attention

RAPPEL /// La campagne d’évaluation annuelle des agents a lieu du 5 décembre 2018 au 21 février 2019.

Pour les agents éligibles au CIA (complément indemnitaire annuel), il semble important de profiter de ce moment constructif et attendu pour évoquer le montant prévisionnel de CIA qui vous sera attribué (1er versement du CIA : 1er semestre 2019 (normalement sur la paie d’avril)).

Les critères pour déterminer le CIA sont communs à tous les agents :

– des critères en lien avec l’activité et la tenue du poste
– des critères en lien avec l’investissement
– des critères en lien avec l’exercice de fonctions complémentaires.

Suite à l’entretien professionnel et dans un formulaire spécifique :

  • les agents du siège seront classés par leur directeur ou directeur général adjoint dans 8 groupes (A à H) selon leur évaluation au vu des trois critères ci-dessus.
  • les agents des lycées seront eux classés dans 5 groupes (A à E) par les gestionnaires des établissements (et auront droit à une bonification s’ils remplissent le dernier critère sur l’exercice de fonctions complémentaires).

Ensuite, c’est à dire après vérification des trois critères ci-dessus, chaque agent se verra attribué un coefficient qui sera utilisé pour calculer le CIA.

Pour les agents du siège :

  • A = l’agent a atteint des résultats exceptionnels grâce à une implication et un investissement individuel et
    collectif exemplaires dans son activité et à l’échelle de la collectivité. Expertise dans son domaine d’activité
    reconnue. Exercice d’une fonction complémentaire au titre de l’année de référence (cf liste critères ci-dessus).
  • B = l’agent a atteint des résultats exceptionnels grâce à une implication et un investissement individuel
    exemplaires. Expertise dans son domaine d’activité reconnue.
  • C = les qualités de l’agent sont certaines, il fait souvent preuve d’initiative, d’autonomie, ses résultats sont
    remarquables, tout en s’impliquant dans la vie de la direction et de la collectivité.
  • D = l’agent accomplit un travail de qualité et fait preuve de disponibilité, d’autonomie et de conscience
    professionnelle, tout en ayant exercé une fonction complémentaire dans l’année (cf liste critères ci-dessus)
  • E = l’agent a globalement accompli une année satisfaisante en termes de tenue de poste et d’atteinte
    d’objectifs.
  • F = l’agent fait correctement son travail. Une marge de progression existe dans les années à venir notamment
    en termes d’investissement et de qualité de tenue du poste
  • G = l’agent a connu des difficultés dans l’atteinte de ses objectifs et dans la tenue de son poste. Une marge de
    progression existe.
  • H = l’agent ne tient pas correctement son poste, les résultats qu’il donne sont éloignés des attendus. Grande
    marge de progression.

Pour les agents des lycées :

  • A = l’agent a atteint des résultats exceptionnels grâce à une implication exemplaire dans son activité, sur un
    suivi de chantier de grande envergure au sein du lycée
  • B = les qualités de l’agent sont certaines, il fait souvent preuve d’initiative, ses résultats sont remarquables, tout
    en s’impliquant dans la vie de l’établissement.
  • C = l’agent accomplit un travail de qualité et fait preuve de disponibilité.
  • D = l’agent fait correctement son travail. Une marge de progression existe dans les années à venir.
  • E = l’agent ne tient pas correctement son poste, les résultats qu’il donne sont éloignés des attendus, l’agent doit
    progresser.

Attention : les personnes bénéficiant d’un régime indemnitaire global avec maintien (versement d’une indemnité différentielle
mensuelle fixe) dont le montant de l’indemnité différentielle rapporté à l’année est supérieur au montant du CIA maximum
de leur groupe fonction ne pourront pas bénéficier du CIA
(L’UNSA s’est fortement opposé à ce dispositif).

Pour en savoir plus : la délibération de la région est ici.